[CMT] Estatuto ®

Estatuto oficial da POLÍCIA CMT. Todos os Direitos Reservados ®

Capitulo 1 - Regras gerais da Polícia CMT

        Todas as regras abaixo devem ser cumpridas. Caso contrário o policial poderá ser punido severamente.
1.1 - Vida REAL sempre em Primeiro Lugar.

1.2- A partir do momento que um policial aceita engessar na Policia CMT deve sempre respeitar as regras descritas na Habbo Etiqueta (descrita pela Sulake).

1.3 - Sempre Respeitar seus superiores e inferiores, sempre tratar de maneira respeitosa todos os usuários do Habbo Hotel.

1.4 - Jamais pedir/implorar: Promoções, testes, pagamentos, direitos e etc. Nossos policiais sabem estão preparados e irão lhes chamar no momento certo.

1.5 - Sempre entrar no QG (Quartel General) da polícia CMT com os requisitos básicos correspondente a seu cargo.

1.6 - Nunca entrar em base com emblema de outras polícias/organizações, caso aconteça, será punido severamente.

1.7 - É permitido usar o grupo da organização aliada da polícia CMT.

1.8 - Todos os membros da polícia devem deixar sua página Habbo totalmente VISÍVEL junto com todas as informações que nela devem conter, como Perfil/Amigos/Emblemas/Quartos. Policiais nunca devem ficar em “Modo Offline”.

1.9 - É Proibido Usar qualquer Tipo de Flood e/ou propagandas dentro da base da polícia CMT.

1.10 - Sempre andar Pelo menos com a missão ou emblema da Policia CMT.


Capitulo 2 - Hierarquia Oficial da Policia CMT

2.1 - A Hierarquia da polícia CMT, é como se fosse Uma pirâmide onde quem esta em cima é superior a quem está em baixo.

2.2 - Um inferior sempre deve respeitar seu superior, assim como os superiores devem sempre respeitar seus inferiores.

Hierarquia Inferior:

- Recruta
- Soldado
- Cabo
- Sargento
- Subtenente
- Aspirante
- Tenente
- Capitão
- Major
- Coronel
- General
- Marechal

Hierarquia Superior:

- Inspetor
- Supervisor
- Diretor
- Diretor-Fundador

Presidência:

- Vice-Presidente
- Presidente
- Fundador


Capitulo 3 - Esquema de Promoção.

3.1 - A partir de aspirante, são promovidos por uma lista feita apenas nas reuniões semanais.

3.2 - As reuniões semanais acontecem todos os sábados ás 18h/BR.

3.3 - Podem participar das reuniões: Comandantes/VIP's acima.

Esquema de Promoção:

Tenente promove de Soldado a Cabo [Pode efetuar até 3 promoções por dia]
Capitão Promove de Cabo a Sargento [Pode efetuar até 3 promoções por dia]
Major promove de Cabo a Sargento [Pode efetuar até 4 promoções por dia]
Coronel promove de Sargento a Subtenente [Pode efetuar até 3 promoções por dia]
General promove de Subtenente a Aspirante [Pode efetuar até 4 promoções por dia]
Marechal promove de Tenente a Capitão [Pode efetuar até 5 promoções por dia]
Inspetor/Supervisor promove Capitão a Major [pode efetuar até 6 promoções por dia
Diretores/Diretores-Fundador promove até Coronel. [Quantidade livre]

3.4 - Apenas a presidência promove coronel acima, fora da lista semanal.

3.5 - Cargos pagos são promovidos apenas na reunião semanal ou por algum membro da presidência.

3.6 - Apenas o presidente pode promover alguém para a direção acima.

3.7 - Toda promoção deve ser postada no fórum em seu devido tópico e conter todas as informações corretas.

3.6 - Caso o militar tenha que realizar um treinamento, só poderá ser promovido após ter efetuado o mesmo.


Obrigações mínimas para promover:

Recruta - Soldado:
Passar na instrução de Soldados.

Soldado - Cabo:

24 horas na patente;
Ter um atendimento razoável na recepção;
Respeitar todos os usuários do Habbo Hotel;
Ter educação;
Ortografia apresentável;


Cabo - Sargento:

24 horas na patente;
Aprovação no <TFC>;
Ter um bom atendimento na recepção;
Ter um trabalho razoável nas restantes tarefas da base;
Ter uma ortografia razoável;
Ter conta ativa no fórum;


Sargento - Subtenente:

48 horas na patente;
Ter um bom trabalho nas restantes tarefas da base;
Ter uma participação razoável em treinos, aulas e rondas;
Ter uma boa ortografia;
Aprovação no <TES>


Subtenente - Aspirante:

120 horas na patente.
Aprovação no <TFS>
Ser no mínimo um [AG] <Ajudante de Guias>
Ter uma presença representativa nas bases;
Bom comando O.G, entre as demais tarefas em base;


Aspirante - Tenente:

Ter um comando razoável enquanto OG;
Ter uma atitude "mandativa" e formal;
Conseguir com que os policiais o respeitem;
Ter um excelente trabalho nas restantes tarefas da base;
Ter um grande interesse por aulas, treinos e rondas;
Não misturar amizade com trabalho;
Passar no <TO> e ser um [G] obrigatoriamente;


Tenente - Capitão:

Ser um [G] obrigatoriamente;
Ter um bom comando enquanto OG e OB;
Ter uma excelente ortografia;
Conseguir lidar e impor respeito;
Conseguir levantar o moral dos policiais;
Aprovação no <CFO>

Capitão - Major

Passar no <FT1> obrigatoriamente;
Ter um comando razoável enquanto OG;
Ter um excelente comando enquanto OB;


Major - Coronel :

Ter um bom comando enquanto OB e OG (O.C se possuir Direitos);
Conseguir agir em ações onde existe injustiça;
Aprovação em sua <FT2>

Coronel - General:

Ter um excelente comando enquanto OC;
Ser um bom Oficial;
Saber impor respeito na polícia;
Saber agir com educação, porém ser direto e definitivo no que falar;
Passar em sua Fase de Testes;
Aprovação em sua <FT3>

General - Marechal:
Atuar em todos os setores com perfeição;

Marechal - Inspetor:

Conseguir agir como um Supremo;
Fazer da CMT seu local prioritário;
Saber lidar em todas as situações da polícia;
Ser participativo;
Contribuir com ideias;
Participar de reuniões;
TCM concluído;


Inspetor - Supervisor

Saber dar ordens, ser direto quanto à elas;
Conseguir agir como um Superior;
Fazer da CMT seu local prioritário;
Saber lidar em todas as situações da polícia;
Ser participativo;
Contribuir com ideias;
Participar de reuniões;
Contribuir 100% para com a polícia;

Supervisor - Diretor

Ser o cérebro da polícia.

Capitulo 4 - Testes:

4.1 - A cada patente conquistada dentro da polícia CMT, novas funções vão sendo geradas, e para ficar ainda mais experiente em sua nova patente a polícia CMT oferece treinamentos preparatórios a todos os policiais.

4.2 - As patentes que necessitam de testes, não podem ser promovidas sem a aprovação no mesmo.


Testes:

TFC - Treinamento de Formação para Cabos.
TES - Treinamento Especializado para Sargentos.
TFS - Treinamento de Formação para Subtenentes.
TO - Treinamento Ortografico.
FT1 - Fase de testes para capitães.
FT2 - Fase de testes para majores.
FT3 - Fase de testes para coronéis.
TCM - Trabalho de conclusão para marechais.

4.3 - TFC/TES/TFS - São aplicados Por guias.

4.4 - TO - São aplicados por guias com patente de Comandante/VIP's acima.

4.5 - Fases de testes - São aplicado pelos instrutores.

4.6 - TCM - É feito Por você mesmo e deve ser Entregue a Um diretor.


TCM - Trabalho de Conclusão Para marechais:

Este é um sistema que terá como alvo, formar Oficiais Superiores de qualidade. Os Marechais são os mais preparados para exercer essa etapa. Então, este TCM irá propor uma tarefa para todos os Marechais da polícia, eles deverão formular uma tese muito coerente e explicativa para os Diretores visarem e ver se o tal Marechal tem uma postura e uma capacidade adequada de um superior. Concluindo isso, o Marechal terá uma melhor aprovação para seu próximo cargo e terá a confiança dos superiores para impor suas ideias.


Como irá funcionar o TCM:


O Marechal deverá formular uma tese, ou seja, um trabalho. Nesta tese, deverá haver a explicação de 2 capítulos do estatuto e também incluindo ideias dos próprios Marechais sobre os capítulos apresentados. Vale lembrar que, quanto mais conteúdo de qualidade for apresentado, mais vantagem o Marechal terá. As ideias apresentadas na tese são para a melhoria de algum capítulo do estatuto, podendo até serem aprovadas e entrarem em vigor. No final do trabalho, deve ter uma pequena resenha de sua carreira como policial e sua passagem pela polícia CMT.

ARTIGO 1: O prazo de entrega é 30 dias, basta o policial formular o melhor TCM. Se ele não entregar, dentro do prazo estabelecido, o mesmo será "REBAIXADO".
ARTIGO 2: O TCM deve ter uma excelente ortografia vinda dos Marechais . Seremos rígidos quanto a ortografia de nossos superiores.
ARTIGO 3: Ao decorrer do tempo, poderá ter novas atividades dentro do TCM, exigindo mais esforço dos Marechais.
ARTIGO 4: Só será concluído, se algum dos responsáveis visar o TCM do policial e dar a aprovação do mesmo.
ARTIGO 5: O TCM deve ser entregue em um documento Word e apresentado individualmente para um dos diretores.
ARTIGO 6: Após a aprovação, o responsável pela avaliação, irá lhe dar a sigla <TCM> em sua missão.
ARTIGO 7: Caso o Marechal reprove 3 vezes em seu TCM estará sujeito a rebaixamento.

Elaboração do TCM, deve conter (em ordem):

1 documento (arquivo)

- Capa;
- Introdução;
- Desenvolvimento (Explicação dos capítulos e apresentação de ideias);
- Conclusão;
- Finalização com seus dados policiais e carreira da CMT.

- 1 avaliação individual (apresentação)

- O Marechal deverá defender suas ideias, tais quais foram apresentadas no primeiro documento;
- Essa apresentação deve ser feita individualmente, em ordem, após a "pré aprovação" do documento;
- O Marechal deverá apresentar seu documento via (Habbo) para o Diretor, defendendo suas ideias de modo claro e entendível.
- É exigido da apresentação que o Policial possa transmitir confiança em seu ponto de vista para convencer o Diretor a aceitar seu trabalho.

Obs: Tanto o arquivo QUANTO a APRESENTAÇÃO são obrigatórias para a avaliação completa (resultado) do TCM;

O principal objetivo do TCM, é identificar qual policial se compromete com seus deveres e qual policial tem a competência, capacidade e o conhecimento de ser um superior.

Capitulo 5 - Siglas e Estrelas.

Guias: Estrela Branca Na Boina e Siglas abaixo:

Líder de Guias - [Lg]
Vice Líder de Guias - [V.Lg]
Auxiliar do Líder de Guias - [A.Lg]
Guias - [G]

Supervisores de Promoções: Estrela Vermelha[Vinho] e Siglas abaixo:

Líder dos Supervisores de Promoção - [L.Sp]
Vice Líder dos Supervisores de Promoção - [V.Lsp]
Auxiliar do Líder dos Supervisores de Promoções - [A.Lsp]
Supervisores de Promoções - [Sp]

Instrutores: Estrela azul na Boina e Siglas abaixo:

Líder dos Instrutores - [L.Ins]
Vice Líder dos Instrutores - [V.Ins]
Auxiliar do Líder dos Instrutores - [A.Ins]
Instrutores - [Ins]

Treinadores: Estrela Rosa na Boina Siglas abaixo:

Líder dos Treinadores - [L.Trn]
Vice Líder dos Treinadores - [V.Trn]
Auxiliar do Líder dos Treinadores - [A.Trn]
Treinadores - [Trn]

Comissão: Sem estrela na Boina.

Líder da Comissão - [Lc]
Vice Líder da Comissão - [V.Lc]
Auxiliar do Líder da Comissão - [A.Lc]
Membro da Comissão - [Mc]

Rondas: Estrela Laranja siglas Abaixo:

Líder de Rondas - [Lr]
Vice-Líder de Rondas - [V.Lr]
Auxiliar do líder de Rondas - [A.Lr]
Membro de Ronda - [Mr]

Capitulo 6 - Funções Extras.

6.1 - As funções extras são de suma importância para a polícia CMT.

6.2 - O líder tem total poder sobre a função e para tomar decisões importantes sobre ela.

6.3 - Os líderes de funções que não mostrarem serviço, serão expulsos da liderança.

6.4 - É proibido pedir para entrar em uma função, a liderança sabe o momento certo de convocar e fazer testes.

6.5 - Em todas as reuniões semanais são colocadas propostas para evoluir com cada função.

6.6 - Todas as funções devem conter uma legislação criada pelo atual líder.

6.7 - É obrigatório a partir de aspirante ser um guia [G].

6.8 - É obrigatório todos os superiores ter pelo menos 2 funções extras.

6.9 - A partir de Subtenente você já Poder ter Funções Extras.

6.10 - Apenas superiores podem fazer parte da liderança e da função de Instrutor.

Capitulo 7 - Pagamento:

O pagamento é realizado como forma de retribuição ao trabalho de vocês policiais.

É realizado nos dias 05, 15, e 30 de todos os meses.

Soldado - 2c
Cabo e Sargento - 3c.
Subtenentes e Aspirantes - 4c
Tenente - 5c
Capitão -6c
Major - 8c
Coronel - 10c
Marechal - 15c

E é realizado nos dias 10 e 20 para todos os policiais superiores.

Inspetor - 18c
Inspetor-Geral - 20c
Diretor - 20c + 20% do Lucro de cargos vendidos.
Diretor-Geral - 25c + 20% do Lucro de cargos vendidos.




                              [color=#006600][i]Estatuto pelo fundador Xx_-Supremo-_xX no dia: 02/10/2014
                                             Editado por pedro-rebelde1 no dia: 08/12/2016